En VALUARTE estamos convencidos de que el capital humano es el principal activo intangible de cualquier empresa. No solo impulsa la productividad, la innovación y la competitividad, sino que además articula economía, ciencia y ética en cada proceso.
Por eso, apostamos por acompañar a las mipymes cubanas en el fortalecimiento de sus sistemas de gestión de recursos humanos, un área estratégica que muchas veces no recibe la atención necesaria y que resulta clave para el éxito empresarial.
Durante los últimos años, hemos trabajado con más de 20 mipymes en la implementación de modelos organizativos sostenibles, diseñando estructuras salariales, organizando relaciones laborales que respondan tanto a las disposiciones del Código de Trabajo cubano como a las particularidades de sus actividades.
Como parte de este proceso, hemos creado un material de apoyo sobre la aplicación de sistemas de pago y salarios, que recoge experiencias reales, recomendaciones prácticas y claves para organizar esta dimensión con enfoque legal, económico y humano.
📥 Descárguelo aquí, acceda a su guía para optimizar la gestión laboral y aplicar los sistemas de pago en su mipyme.
1 comentario en “Sistemas de pago y normativas laborales: guía práctica para mipymes en Cuba”
Muy buena oportunidad para las Mipyme debes consolidar tu negocio con el equipo Valuarte